特许经营公司必须赔偿受到上级性骚扰的员工
于面对上级的失禁行为，缺乏保护员工尊严的措施，第三区地区劳动法院第五小组下令一家摩托车经销商对一名性骚扰受害者员工进行赔偿。 再生产 特许经营公司必须赔偿受到上级性骚扰的员工 乌贝拉巴第四劳动法庭 (MG) 规定赔偿为 5,000 雷亚尔。但 TRT-3 将价值增加到 20,000 雷亚尔。 据提交人称，她的上司总是与这些妇女非常亲密地交谈，并在某些情况下将自己的私处抵在雇员的臀部和大腿上。此外，他还要求女佣们到一幅画前观察她们的身体，甚至还要求一位同事“散步”，以便看到她的腰部。该经销店的一名前雇员在证词中表示，他的上级多次做出 电话号码数据不当行为，让女性感到尴尬。该公司自己带来的另一名目击者称，她是骚扰者的受害者，骚扰者有一次故意抓住她的手臂，坚持要她和他跳舞。 报告法官杰奎琳·蒙泰罗·，“对于上述被告代表实施的性骚扰和精神骚扰行为，口头证据是一致的”。 根据视频记录的陈述，法官还指出，当提交人被问及她的顶头上司时，她表现出“明显”的尴尬。 报告员表示：“厌恶女性的文化教导男性不尊重女性，并试图将侵犯者在违反习俗罪中的态度归咎于受害者，这种文化不能传播。
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”件的报告员、部长德莱德·米兰达·阿兰特斯 (Delaíde Miranda Arantes) 表示，协议的和解必须根据所达成的条款得到承认，“包括雇佣合同中广泛、一般和无限制的和解条款”。 部长解释说，根据 TST 就此事达成的谅解，在自愿管辖程序中（双方经双方同意，到法院正式形成一项协商一致的行为），向劳动法院提出完全批准或不批准该法外协议的决定，禁止部分批准。 报告员表示，司法机构甚至可以删除其认为滥用、欺诈或非法的条款，“但当各方打算完全履行义务时，在没有发现缺陷的情况下，司法机构不能限制所实施行为的影响”。合同”。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。
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